A nos côtés

Ouais et alors

Ouais et alors c’est LA marque 100% Made in France et inclusive qui prône toutes les différences avec le sourire. Elle s'adresse aux consommateurs soucieux d'avoir un impact positif sur la société et sur l'environnement grâce à leur vêtement.

Bien plus qu'un vêtement, il permet de changer les regards sur les différences et de soutenir des associations engagées lors de collabs solidaires. Chez Ouais et alors les maîtres-mots sont : respect, diversité, liberté d'être, solidarité, acceptation de soi et de toutes les différences.

C'est cette vision du monde que la marque souhaite incorporer à ses vêtements.

www.ouaisetalors.fr

Chemin vers l’insertion

Fondée il y a douze ans, la revue Chemin vers l’insertion a été créée pour promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ou malades. 

Média gratuit sur le handicap et les développements économiques, sociaux et culturels, diffusé en format papier et numérique, promeut l’inclusion, l’autonomie, la volonté, la résilience comme des facteurs clés à l‘insertion professionnelle.

Sa mission est de :

• Communiquer sur les offres d’emploi, les Missions Handicap des entreprises.
• Sensibiliser les entreprises et institutionnels au handicap et aux situations de fragilité dans l’emploi.
• Promouvoir les actions inclusives et positives.

www.chemin-insertion.com

100% Handinamique, pour la réussite des jeunes handicapés

100% Handinamique est un mouvement national de jeunes qui vise notamment à conforter le parcours de formation et d’insertion professionnelle des jeunes handicapés.

Pour mener à bien cette mission, elle soutient le déploiement national d’un réseau d’entraide de jeunes handicapés (étudiants ou jeunes diplômés) et d’un réseau d’associations étudiantes dédiées au handicap dans les universités et grandes écoles.

www.handinamique.org

talents handicap

Talents Handicap est le grand partenaire média de cette troisième édition du Grand Pitch. Depuis 10 ans, avec les forums en ligne Talents Handicap le groupe met sa capacité d’innovation au service de la mise en relation entre les candidats en situation de handicap et les employeurs handi-accueillants.

Chaque année, près de 200 employeurs et des dizaines de milliers de candidats font confiance aux forums en ligne Talents Handicap qui sont devenus une référence dans leur domaine et œuvrent quotidiennement pour un monde plus inclusif.

www.talents-handicap.com

l'agefiph

L’Agefiph est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées qui a été créée en 1987. Elle a pour finalité de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Ses principales missions sont :

• Développer la qualification des personnes handicapées,
• Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés,
• Aider les entreprises à recruter et à maintenir en emploi leurs salariés handicapés,
• Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

arcom

Née de la fusion du Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) et de la Haute autorité pour la diffusion des œuvres et la protection des droits sur Internet (Hadopi), l'Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom) a été créée le 1er janvier 2022 par la loi du 25 octobre 2021 relative à la régulation et à la protection de l’accès aux œuvres culturelles à l’ère numérique. 

Respectant les labels diversité et égalité entre les femmes et les hommes, l’Arcom étudie avec la plus grande attention l’ensemble des candidatures qui lui sont adressées, notamment celles des personnes en situation de handicap, sans discrimination.

La RQTH permet de faire face aux difficultés qu’un agent peut éprouver dans son emploi lorsqu’il est en situation de handicap, comme par exemple la fatigue, des douleurs (handicap invisible) ou encore la nécessité d’utiliser un fauteuil roulant pour se déplacer (handicap visible).
La RQTH permet de mettre en place les compensations nécessaires à l’autonomie de l’agent en situation de handicap et permet d’éviter que ses conditions de travail ne se dégradent et que son état de santé ne s’aggrave. 

La politique mise en place pour travailleurs reconnus handicapés recouvre :

•    un aménagement d’horaire ou du rythme de travail en cas de besoin ;
•    une adaptation de l’offre de formation ;
•    un aménagement de la répartition des tâches au sein du service ;
•    d’éventuelles aides du FIPHFP, via l’Arcom, notamment pour la fourniture d’équipements techniques dont l’agent pourrait avoir besoin pour aménager son poste de travail (appareil auditif, fauteuil roulant, agrandisseur d’écran, claviers en braille) ou son véhicule.

La notion de confidentialité est très importante dans ce qui concerne la RQTH. Vous pouvez vous faire accompagner par la référente handicap, ou déclarer votre RQTH en lui transmettant une copie de votre notification MDPH à tout moment. Votre hiérarchie et vos collègues n’en auront pas connaissance sauf si vous le souhaitez ou l’autorisez. 

inria

Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique. Au sein de 215 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux. Institut technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels à la création de startups technologiques (Deeptech).

Parce-que nous sommes convaincus que la diversité est une vraie valeur ajoutée, Inria s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Pour mener son action et s’impliquer pleinement dans sa politique handicap, Inria a conclu une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) lui donnant les moyens méthodologiques et financiers pour mener sa politique d'inclusion des personnes en situation de handicap.

En tant qu’institut national de recherche, nous avons d’une part une mission de mobilisation des recherches pour contribuer à l’amélioration des conditions de vie et à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. D’autre part, nous avons également une responsabilité sociale en tant qu’employeur.

Afin de renforcer notre engagement en matière de handicap, nous avons lancé en 2019 un plan d’actions ambitieux, qui s’articule autour de trois grands axes :

• Augmenter l’impact sociétal par la recherche et l’innovation sur le handicap
• Être un employeur exemplaire en matière de handicap en agissant sur le recrutement, et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, sur la formation, la sensibilisation et la communication de tous les collaborateurs
• Accompagner, notamment par l’exemplarité, les politiques publiques d’accessibilité numérique

Pour renforcer cet engagement, nous avons souhaité participer à une action forte de sensibilisation, en devenant partenaire de la première édition du Grand Pitch, en 2021.

C’est avec fierté que nous poursuivons l’aventure en participant à cette 3^ème édition, pour continuer à faire rayonner les personnes qui s’engagent, sensibilisent et mettent en avant le handicap dans l’emploi.

metro

Pour METRO France, l’intégration du handicap est une réalité forte dans l’ensemble de nos services et nos métiers. Par nos actions, le taux d’emploi est au-dessus de l’obligation légale pour la 6^ème année consécutive (6,4% au 31/12/2022). Notre premier accord handicap remonte à 2006 avec un réel engagement dans l’emploi direct, le maintien dans l’emploi et la collaboration avec les entreprises adaptées.

Nous formons et sensibilisons nos collaborateur.rice.s sur le sujet handicap grâce à des référent.es Diversité afin de permettre une meilleure connaissance et intégration du handicap dans l’entreprise. Nous incitons les points de vente à l’embauche par l’octroi de primes, d’aides financières à l’aménagement de poste… et ainsi permettre à nos collègues en situation de handicap de travailler dans des conditions optimales pour leur santé.

De même, nous nous efforçons de favoriser les partenariats avec les écoles pour encourager l’emploi des jeunes en contrat d’alternance et qui peuvent avoir des difficultés à être recrutés de par leur handicap. Nous embauchons chaque année partout en France environ 400 jeunes en alternance. 

Elior

Elior est convaincu que la diversité de ses équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous œuvrons chaque année pour l’insertion sociale de milliers de personnes éloignées de l’emploi en leur donnant accès à un emploi durable. Nous agissons par ailleurs quotidiennement afin de favoriser l’accès à l’emploi de personnes en situation de handicap. 

Notre conviction : les mêmes chances pour tous, donner accès à l’emploi à des publics en situation de handicap. 

Nos engagments en matière de sensibilisation au handicap

Depuis 2001, Elior est engagé dans la mise en œuvre de politiques structurées en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Nos actions ont pour objectifs de faire évoluer les stéréotypes sur le sujet du handicap. En 2015, Elior a signé une convention de partenariat avec l’Agefiph d’une durée de trois ans pour soutenir sa politique en faveur du maintien dans l’emploi. Il s’agit de la première convention thématique nationale soutenue par l’Agefiph.

Déjà en 2021, à l’occasion de la 25^ème édition de la SEEPH, Elior a été le partenaire officiel du Grand Pitch by Pépites Emploi, premier concours d’art oratoire dédié à l’emploi et au handicap. Dans une volonté de donner la parole directement à nos collaborateurs concernés par la question, nous avons souhaité organiser un Grand Pitch by Elior en 2022, et nous poursuivons notre engagement cette année !

POur en savoir plus sur le handicap et nos actions en matière de diversité :

• http://leila-et-christophe.fr/
• https://seeph.elior.fr/elior-sengage/